Proč dávat peníze státu, když je můžete dát zaměstnancům?

Spousty lidí se dnes snaží pravidelně spořit či investovat. Mají vytvořený jakýsi návyk a odkládají si peníze bokem na odloženou spotřebu anebo investují, aby si v budoucnu mohli například vzít hypotéku, pořídit automobil, nebo aby se měli dobře v důchodu. Existuje ale řešení, jak jim jako zaměstnavatel můžete jejich cestu ulehčit a hlavně zefektivnit.

Co můžete vyřešit:

• stabilizovat a motivovat své zaměstnance
• snížit fluktuaci a snížit si tím přímé náklady
• budovat si lepší vztah se svými zaměstnanci
• zvýhodnit například určitou skupinku lidí
• efektivně zvýšit čisté příjmy zaměstnancům
• pomoc jim, aby dosáhli na hypotéku
• pomoc jim s financemi na důstojné stáří
• při tom všem nezvyšovat mzdové náklady

Řešením je investovat skrze firmu s efektivitou 80 % za využití daňového zvýhodnění dle zákona o daních z příjmů 586/1992 sb. Tento zákon říká, že jako firma můžete přispívat na finanční produkty zaměstnanců, dohodářů či statutárních orgánů až 50.000 Kč.

Pro firmu je tento příspěvek daňovým nákladem nepodléhajícím odvodům na sociálním a zdravotním pojištění. Nic se tedy neztrácí po cestě k zaměstnanci do státní kasy.

Jak to mohu aplikovat na své zaměstnance?

Vaši zaměstnanci pravděpodobně investují již ze svých zdaněných prostředků jako na obrázku níže.

Jejich cestu jim můžete ulehčit, a hlavně zefektivnit bez zvyšování nákladů vaší firmy.

Částku 1.000 Kč kterou si zaměstnanec investuje ze své mzdy, mu po dohodě s ním nepošlete do mzdy, ale pošlete mu jej napřímo na jeho finanční produkt spolu s odvody za sociální a zdravotní ve výši 808 Kč. Celkem tedy na finanční produkt dorazí 1.808 Kč a do výplaty o 1.000 Kč méně. Nicméně s touto tisíci korunou již zaměstnanec nepočítal ani předtím, jelikož si ji pravidelně posílá na svoji investici.

Toto řešení můžete nabídnout všem v rámci kolektivní smlouvy, kterou vám mohu pomoci připravit. Nejdůležitější je pak individuální konzultace se zaměstnanci. Každý má jiné potřeby a abychom jim skutečně pomohli, je třeba si s nimi o tom promluvit, a to nejlépe s každým zvlášť.

S čím vám mohu pomoci?

• nastavení benefitu ve firmě - směrnice a smlouvy o snížení mzdy
• individuální konzultace - zvýšení finanční gramotnosti zaměstnanců
• výběr vhodných produktů pro jednotlivce, či zavedení na jejich stávající produkty
• odborný přístup a pravidelný servis v následujících letech

Jiří Smyčka, Investiční strategie / finanční poradenství
investice@jirismycka.cz

tel. 704 053 489

www.jirismycka.cz